L’élargissement du TESE : une victoire concrète pour les PME

Une avancée attendue de longue date devient enfin réalité : le dispositif TESE (Titre Emploi Service Entreprise) évolue pour offrir davantage de souplesse aux entreprises. Un combat porté depuis plusieurs années par la FJC et la CPME 39, avec le soutien de la députée Danielle Brulebois.

Une gestion sociale simplifiée pour les entreprises

Le TESE, proposé par l’Urssaf, permet aux entreprises de gérer gratuitement et en ligne les principales formalités liées à l’embauche et à la paie : bulletins de salaire, calcul des cotisations, prélèvement à la source ou encore déclaration sociale nominative (DSN).

La grande nouveauté de 2026 : les employeurs peuvent désormais choisir de gérer tout ou partie de leurs salariés via le TESE, en CDI comme en CDD. Une souplesse attendue par de nombreuses TPE et PME.

Une avancée obtenue pour les TPE et PME

Cette évolution constitue une véritable victoire pour les entreprises de proximité et illustre l’importance du travail collectif mené localement pour faire évoluer les dispositifs nationaux.

Dans un quotidien déjà chargé pour les dirigeants, cette mesure représente un gain de temps concret et une réduction des contraintes administratives. Une avancée pragmatique qui permet aux entrepreneurs de se concentrer davantage sur le développement de leur activité.