top of page
REUSSIR SON DOCUMENT UNIQUE
LA VIDEO-SURVEILLANCE
LA PISTE DE L'UADIT FIABLE ET LA FACTURATION ELECTRONIQUE
LES REGISTRES OBLIGATOIRES
CHAPITRE 1
LES AFFICHAGES OBLIGATOIRES
LE RGPD (REGLEMENT GENERAL SUR LA PROTECTION DES DONNEES)
CONTRATS EN ALTERNANCE : LES AIDES A L'EMBAUCHE
L'ACTION SOCIALE DE LA SECURITE SOCIALE DES INDEPENDANTS (ex-RSI)
LES OBLIGATIONS CONVENTIONNELLES (CADRES, IFC,...)
KIT "ORDONNANCE TRAVAIL"
LA RUPTURE CONVENTIONNELLE A L'INITIATIVE DE L'EMPLOYEUR
RECONNAISSANCE DES AT/MP, CE QUI CHANGE - NOUVELLES PROCEDURES
CHAPITRE 2
ENTRETIEN PROFESSIONNEL V/S ENTRETIEN ANNUEL INDIVIDUEL
EMPLOYEUR / SALARIE : BIEN SE SEPARER
LE LICENCIEMENT POUR FAUTE GRAVE = PROCEDURE
LA PCRH - PRESTATION DE CONSEIL EN RESSOURCES HUMAINES
COMMENT FAIRE FACE A UN CONTROLE URSSAF
GUIDE D'UNE VISITE DE L'INSPECTION DU TRAVAIL
LE CONTROLE MEDICAL EMPLOYEUR, LA CONTRE-EXPERTISE. UN DROIT
AGEFICE : LA FORMATION DU DIRIGEANT
LE CREDIT D'IMPOT
CHAPITRE 3 - 4 - 5
CHEF D'ENTREPRISE : OSEZ LA COMMANDE PUBLIQUE !
TRIBUNAL DIGITAL : AGIR SIMPLEMENT ET RAPIDEMENT
REFORME 100% SANTE, RESTE A CHARGE ZERO : IMPACTS POUR L'ENTREPRISE
bottom of page